天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“王先生”留言：我爱人今年4月份生孩子，天津市规定自2016年1月开始产假为128，可是我爱人单位产假为98天，请问这样是否合理合法？

　　天津市卫生计生委回复：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天”。

　　《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 规定了“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”即，理论上，自然产的产假应为128天。鉴于《女职工劳动保护特别规定》规定的内容是人力社保部门执法范围，产假问题及哺乳假具体问题建议您再与人力社保部门核实。 (前沿新闻记者张令沛)

　　原文链接：http://ms.enorth.com.cn/system/2016/07/25/031079434.shtml