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   发表人:张**       提问时间:2014-07-11 21:24
标题:请书记制止不按政策的涨工资方案
内容:

    尊敬的贾书记:

    我是宝坻区一名有30多年教龄的老教师,中学高级职称。最近区政府出台了教师调资的方案,这个方案是按照市政府的文件出台的,区教育局也两次通过决议,我们认为这个方案符合政策,要坚决执行。但前天学校却召开会议宣布区里的方案废止,调资方案由各乡镇自行确定,并公布了镇教委制定的新的调资办法,就是基本平均,并采用个人签名的办法通过。对此广大老教师强烈不满!

    1.区政府出台的方案是按市里的文件制定的符合政策,教育局有什么理由给予否定?教育局有没有权利废止自己的上级机关制定的政策?

    2.教育局两次决议肯定这个方案很合理符合政策,坚决执行,但现在又进行否定,公信力在哪里?

    3.绩效工资属于工资不能等同于奖金,奖金是对某人在某一项工作或某一段工作所做成绩的奖励,是没有延续性的,而工资是对某人以前所有工作的一个评价性报酬,是伴随一生的。老教师在很长一段时间都拿着低工资,却在师资严重缺乏的情况下超负荷工作,他们的奉献应该得到肯定,希望不要把工资和奖金划等号。

    4.有人认为我们区的调资方案差距大,而别的区县差距小,这是错觉。之所以这次差距大,是因为2010年我区的绩效工资基本是平均发放的,年轻教师涨的多,老教师涨的少,有的不涨反降。而别的区县是按职称涨的。这次政府出台的方案是按上级政策制定的,最终总数和别的区县是一致的,所以政府的方案没有问题,应该继续执行。

    希望贾书记能在百忙之中关注此事,我们等待着回复。

回复部门:宝坻区   回复时间:2014-09-01 10:03   是否超时:

  网友,您好!您反映的问题,现回复如下:

  目前,我区教师绩效工资分为两个部分:一是基础性绩效工资,占绩效工资总量的70%,按照教师所聘岗位确定发放标准,增资标准按市政府规定标准执行;二是奖励性绩效工资,占绩效工资总量的30%。根据天津市的相关政策,区财政局、公务员局、教育局在多次调研的基础上,制定了按工作量和实际贡献发放奖励性绩效工资的分配方案。如您有其它相关问题,可与区教育局联系,联系电话:29241233。

  祝:身体健康、生活愉快!

 

 

                                      宝坻区教育局

2014年9月1日


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