尊敬的春兰书记：

    我是津南区一名事业单位干部，自2008年至今，我们应当享有的干休假至今没有休假，也没有货币补偿，不知法律规定还能否起作用。为什么别的区都对未休公假给予一定的经济补偿，而我们区不执行。不执行有什么依据。

    中华人民共和国国务院令

    第514号

    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

    总理 温家宝

    二○○七年十二月十四日

    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

尊敬的刘女士：

　　收到您的来信后，我办立即向人力社保局了解情况。据人力社保局反馈，区委、区政府正在研究、完善、落实机关事业单位工作人员的年休假制度。

　　感谢您对我们工作的理解和支持，祝您生活愉快！

中共天津市津南区委调研督查考核办公室

2014年7月9日