在中央限高稳中拖低思想的指导下，，宝坻区教师绩效工资又变成了职称致上的职称工资，且越长差距越大。同样在一个单位工作， 5月份后中学二级教师工资上调三百七八十元，中学一级教师工资上调六百一二十元，中学高级教师工资上调八百多元。 您是我们的市委书记，您是我们期盼社会公平的最大的指望。希望您百忙之中，能过问一下宝坻区的教师调资问题，不要让党和政府的好政策毁在少数人手里。一次次的涨工资一次次的不断拉大差距。而这次与我们一河之隔的武清走群众路线，以和谐文本，初高级职称的调资就相差无几。老师们不平则鸣，一次次的呼吁公平，一次次的不被理睬，难道我们宝坻初级职称教师的劳动就真的这么不堪吗？我们曾多次向区领导反映但无人问津。关于这个问题尊敬的市领导们您们怎么看？请领导重视。

　　网友，您好！您反映的问题，现回复如下：

　　我区教师绩效工资分为两个部分：一是基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照教师所聘岗位确定发放标准，增资标准按市政府规定标准执行；二是奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%，按考核和工作实绩发放。目前，我区公务员局结合教育局正在对教育系统调资方案进行调研。

　　祝：身体健康、生活愉快！

宝坻区教育局

2014年7月1日