发表人:宝***** 提问时间:2014-05-28 12:13 |
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标题:宝坻教师绩效工资不合理 |
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内容:
《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中明确提出奖励性绩效工资在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。而这次宝坻教师中二职称按每月549元补16个月,而在5月份后却每月工资按383元增长,而中高职称按每月670元补16个月,而在5月份后却每月工资按825元增长,这是不是会严重影响中级以下职称教师的工作积极性?我们曾多次向上级领导反映,却置之不理,不给与答复。望孙书记百忙之中重视,给奋斗在一线的基层老师一个合理的解释。
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回复部门:宝坻区 回复时间:2014-06-18 15:46 是否超时:否 |
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网友,您好!您反映的问题,现回复如下:
我区教师绩效工资分为两个部分:一是基础性绩效工资,占绩效工资总量的70%,按照教师所聘岗位确定发放标准,增资标准按市政府规定标准执行;二是奖励性绩效工资,占绩效工资总量的30%,按考核和工作实绩发放。目前,我区教育系统仍按未调资前标准发放工资,区公务员局结合区教育局正在对调资方案进行调研。
祝:身体健康、生活愉快!
宝坻区教育局
2014年6月18日
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