生病期间公司要辞退--北方网-民生频道

发表人：李伟　　提问时间： 2013-11-01 11:34

　标题：生病期间公司要辞退

内容：

去年4月份加入一家公司，未签订合同，去年12月公司给上了社保，今年9月份因头疼去医院检查，医院说因长时间看电脑导致脊柱有问题，医生要求做物理治疗，一次需半天，另半天还照常去公司上班，现公司要求我离职。我提出将年初答应的提成给我（口头答应的），他们也不答应，不知我该如何维权？可申请什么样的赔偿？

回复部门：崔春华　　回复时间：2013-11-12 12:32　　是否超时：是

尊敬的网友您好：

针对您的提问答复如下，供参考：

首先，如果您入职后公司一直未与您签订劳动合同，那么您可以主张自入职满一个月之日起至入职满一年期间的双倍工资。另，您在工作期间患病医疗，在法定医疗期内用人单位是不允许解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

感谢您的参与

天津法证牛津律师事务所崔春华

2013年11月12日

【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。

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