我单位有一职工母亲病逝，后依据津政发〔2008〕17号文件的规定“职工供养直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发”向单位主张支付相关补助费。

    请问，对于上述文件的规定是否有更具体的适用标准，例如职工主体资格要求、职工是否应为主要供养人、该死亡直系亲属是否无劳动单位等等。

    另外，我在网上浏览到某单位针对该文件规定作出内部规定如下：“

    1．职工本人必须为主要扶养人。

    2．职工供养的直系亲属范围：包括职工父母、配偶和子女。同时还须满足以下条件：

    职工供养的上述直系亲属必须是无工作单位或基本丧失劳动能力的。

    3．职工父或母亲一方去世，如父和母亲双方都没有工作单位，由其子女当中的主要扶养人单位发放丧葬补助费；若职工父或母亲健在的一方有工作单位，由其工作单位发放丧葬补助费。”

    请问该单位的上述规定是否与津政发〔2008〕17号文件内容相冲突，是否违法。感谢！