产假前工资高于生育津贴,单位是否要补齐-民生频道-北方网

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发表人：乜**　　提问时间： 2013-09-20 16:06

　标题：产假前工资高于生育津贴,单位是否要补齐

内容：

本人2012年11月休的产假,最近单位生育津贴报下来了,

但是我却没拿到,公司给的理由是我的工资标准高于单位平均工资。

请问产假前工资高于生育津贴，单位是否要补齐？谢谢！

另外,产假期间，单位每个月发的工资数额都不一样，

请问产假期间的工资构成包括哪些？

是否包括主管津贴，薪资补贴，绩效奖金等，谢谢！

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2013-09-22 11:24　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，依本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。生育津贴是支付给用人单位的，标准按照劳动者所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2013年9月22日

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