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发表人: g******   提问时间: 2013-07-26 07:07
 标题:我提出的关于农村师资的问题,为啥没结果
内容:

    我曾经在7月16号 23号提出的关于农村教师缺乏的问题,为什么没有答复。甚至连问题都找不到了?

    以下是原文: 武清区每年都举行农村教师进城区招聘考试。而且只招农村校最优秀的教师。而农村校,尤其是许多偏远农村校,师资极度缺乏,已经到了快不能维持正常教学的地步了。另外农村教师已经到了退休高峰,每年都有许多退休人员,而补充的青年教师又少之又少。在岗教师老教师过多,很多从事一线教学已经力不从心。专业教师更是匮乏,几乎快是零了。这种情况还要从农村校,招聘教师去支援城区,怎能体现教育均衡发展啊。农村的学生,何时才能享受正常的待遇啊。呼吁有关领导重视农村的师资,把城区的优秀教师分配到农村一些吧。关心农村的孩子。盖再多的楼,也不能培育出好的学生。教育的核心是老师啊!

回复部门:武清区   回复时间:2013-07-31 17:32   是否超时:否

 

尊敬的网友:

        您好!您反映的问题相关部门正在认真研究和办理中。请继续关注二次答复。

 

武清区政府

2013年7月31日


 

尊敬的网友:
 
您好,收到您在《政民零距离》栏目上的留言后,武清区政府十分重视,立即责成区教育局组织相关人员进行了认真处理。现回复如下:
 

目前,受武清城市化发展速度加快,进城人口增多,农村生源不断减少,学校调整布局等诸多因素影响,乡镇教师总体超编530人,新教师补充受到制约,农村教师年龄结构确实存在老化问题。虽然近年来城区新建校通过考试选拔了部分教师进城,但考入城区教师总数不足乡镇中小学教师总数的5%,我们在新教师分配时也对考入城区较多的乡镇予以了重点补充,从进城人员所在乡镇分布看比较分散。

对于您提出的建议,我们已重点通过以下途径加以解决:一是积极探索符合在职教师特别是乡镇教师特点和需求的培训模式,提高乡镇现有师资的整体水平。如开展形式多样的小区教研、班主任岗前培训、教育教学视导和农村千名骨干教师培训活动。二是选派一定数量的城区骨干教师到边远乡镇校顶岗任教。三是招聘应届本科毕业生补充到乡镇中小学,充实师资力量。2009年至2012年有近300名本科毕业生到乡镇中小学工作,其中2010年招聘的小学语数英学科教师全部分配到农村任教,今年暑期开学后又将有120名新教师分配到农村校。今后每年的新教师补充计划中都要结合各乡镇校的需求拿出一部分名额统筹使用,使农村学校教师结构逐年得到优化。

 
希望您一如既往的关心支持我们的工作,提出更多更好的意见和建议。祝您生活愉快!
 
 
 
天津市武清区人民政府
 
                             2013年8月5日
 
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