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发表人: 耿风宝   提问时间: 2013-07-07 19:52
 标题:同工同酬 调岗调薪 申请经济赔偿
内容:

    本人02年入职“乐金电子(天津)电器有限公司”

    02-04年 吸尘器工厂现场资材部品仓库工作(技能职)无职位 临时工

    04年8月 转成正式员工 职务变动到办公室内担任 资材科 资材担当至今

    依照公司规定办公室办公人员均为事务职

    由于事务职工资与技能职工资有明显差异,我可否依照新劳动法的 同工同酬 调岗调薪 等法规进行经济赔偿申请呢?

回复部门:崔春华   回复时间:2013-07-19 16:24   是否超时:是

您好:

针对您的提问答复如下,供您参考:

    根据我国法律规定,劳动者享有同工同酬的权利,如果您能提供证据证明您在该岗位付出了与其他同岗位职工相同的劳动并且取得同等劳动成果,而没有获得同一工资区间内的劳动报酬的话,可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,但需要准备相关证据。可以看一下您与用人单位之间的劳动合同关于工资的约定。

                                                                                                            感谢您的参与。

                                                                                                             天津法政牛津律师事务所  崔春华

                                                                                                              2013年7月19日


【声明】:本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设,仅供咨询人参考,不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。
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