尊敬的网民：

　　您好，就您提出的问题答复如下：

　　首先，针对第一个问题：根据您的描述，不能确定您周末值班是否属于加班的情况。如果属于加班，关于加班费的计算一般是基本工资核算加班工资，平时的加班加班费是为基本工资的1.5倍，休息日为2倍，国家法定休息日为3倍。此外，在追索劳动报酬方面，劳动仲裁为终局裁决，如果您对仲裁不服，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于取暖费以及防温降暑费的问题由于您的描述不详尽，我们无法解答。

　　其次，针对陪产假的问题，陪产假国家没有统一规定，每个省不同的规定。具体多少天建议咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。如果企业剥夺了您休陪产假的权利，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁以保护自己的权益。

　　最后，一般劳动合同是建立在双发合意的基础上，合同中是可以约定为“企业支付给员工的工资为不低于社会最低工资”。如果您对工资的问题存在不满可以申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　天津本诚律师事务所张楠律师

　　2013年5月31日