主持人：人才服务月活动到今年已经连续举办了六次，在以往的服务月活动中我们取得了哪些成效呢？

　　赵荣华：我们本着紧贴需求、务求实效的原则，动员组织人事、人力资源管理部门、人才服务专员积极参与、多措并举开展服务月活动，取得了实实在在的效果。概括来说，主要包括以下四个方面：

　　一是服务大项目、小巨人、楼宇经济，促进了企业发展。各部门单位普遍建立了重大项目、科技小巨人企业、楼宇经济单位联系制度，领导班子成员亲自带队深入基层，宣传政策，了解需求，现场办公。累计成立人才服务小组1000余个次，走访联系大火箭、直升机、天大求实、金茂等各类企业近3000余家，解决人才引进、博士后建站、职称评审、参加社保等相关问题4000余个。组织228名国务院特贴专家、天津市授衔专家、知名教授学者、外国专家、博士后与500余家重点企业对接，解决技术、经营、管理等方面的难题1100余个，达成合作项目170余个。举办重大项目、科技小巨人企业专场招聘会和房地产、建筑、酒店、旅游、IT等行业以及新兴产业专场招聘会400余场，提供岗位约4万个，应聘人员约50万人次。

　　二是创新人才政策机制，完善了人才政策法规体系。通过服务月活动，先后制定实施了紧缺人才目录编制发布制度、引进人才服务办法、“用三年时间引进千名以上高层次人才”工作实施意见等人才政策20余项，涉及人才引进、培养、使用等各个环节。各区县也制定出台了一系列政策措施，努力改善人才创新创业环境。滨海新区设立专项资金，向引进的领军人才提供300万至500万元的启动资金；对引进国内顶尖、世界一流的创业团队，最高给予2000万至1亿元的专项科研经费。东丽区《关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》、西青区《关于人才引进、培养和奖励的规定》、北辰区《鼓励引进高层次人才暂行办法》等文件，明确了高层次人才的引进、培养、资助和奖励等方面优惠政策，进一步丰富了我市人才政策体系。

　　三是搭建平台，畅通了引才引智渠道。市引进人才一站式服务中心与今晚报合作，通过《今晚报》(海外版)将“三年时间引进千名高层次人才”引进计划、紧缺人才目录和我市引才引智优惠政策发布到美、加、澳、日、韩等国家；市外专局建立了“海外人才需求信息发布制度”，每年在20多个驻外使领馆网站和10余家国内重要网站，发布我市引才、项目合作需求近千个。每年成功举办“津洽会”人才智力引进活动，成为我市为企业和人才服务的重要平台。通过深入实施特聘专家制度，定期举办海外人才智力网上交流洽谈会，组织重点单位赴美日加澳等国家定向招聘，引进了日籍专家井上明久、德籍专家卡尔海因茨·施密特等一批国际顶尖人才。

　　四是创新人才服务，人才环境进一步优化。举办引进人才服务专员培训班45期，培训服务专员1800余名，为引进人才提供全程一对一服务，解除引才单位和人才的后顾之忧。组织高层次人才参加国际生物经济大会等前沿技术专题会议，与中科院等科研机构进行技术和项目对接，达成“基因芯片和早期基因诊断试剂盒”、“突变分子诊断试剂”等项目合作20余项。在清华大学、南开大学等高校举办创新思维培训班、项目管理硕士班等，提高人才创新思维和创新能力。在人才交流服务中心建立服务月专项服务窗口，实行订单服务、全程服务。