我目前在一家实行绩效工资制的单位工作，工资由两部分构成：基本工资和绩效工资，其中绩效工资是按日工作量确定。我有两个相关的问题不大明白，烦请解答。

    第一，绩效工资制下的基本工资有没有什么政策规定？比如说与全市月最低工资的关系，基本工资是不是不能低于最低工资？我们单位在前几次上调最低工资时都跟着调整了基本工资，但最近两次调整就没再上调，目前基本工资仍然是1160元，这是否合法？

    第二，绩效工资制下的员工年假、产假等怎么算工资？此前有段时间，我们员工休年假期间是没有绩效收入的，后来年假、产假期间的绩效是正常上班日绩效的45%，导致员工休假月份的收入很低，甚至好些产妇不得不提前结束休假，如果休完国家法定的产假，几个月的收入都会特别低。我们觉得这应该不合理吧，听别的人说休年假、产假期间的工资应按上一年月平均工资来计算，不知有关法律对此是否有明确规定？