我们是应企业老职工93年企业减员让45岁女职工病退。12年调资发现工龄减了2-3年,期间都没有休病假历史。请问:
1、病退是否有减工龄的文件?
2、企业减工龄是否影响基本的工资计算?
3、减去的工资如何计算?
4、有否岁数的限制,工龄买断还是补工龄差额?
5、有否文件和暂行办法?
谢谢!
尊敬的网友:
您好!工龄问题政策性强,请您通过用人单位咨询区县人力社保局。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2013年3月20日