尊敬的丁冬喜网民：

您好，就您提出的问题答复如下：

根据您提供的信息，您与公司签订的应是固定期限劳动合同，鉴于在固定期限劳动合同中，劳动合同的期限是双方均认可的，合同到期结束是双方的意思表示，公司无需给予任何赔偿。但是，《劳动合同法》第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如在劳动合同期满后，公司非因“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”未与您续签劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第46条与第47条，要求公司根据您的工作年限支付相应的经济补偿。

感谢您的参与！

                                      天津观典律师事务所 刘蕊律师

                                           2013年2月26