律师，您好！

    我在一家工厂工作9年了，今年3月份公司新建电子车间，将我调过去工作，职称职位不变，劳动合同也没有变更，但在6月分突然宣布我所在的电子车间因没有订单而关闭，公司在8月份给我开具了单方解除通知书，声称客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，依劳动合同法第四十条规定解除与我的劳动关系，我想咨询以下：

    1. 公司将电子车间的设备全部转往国外，称其为企业资产转移，请问其是否符合《劳动合同法》第四十条第三款所规定的客观情况发生重大变化？

    2. 我们厂共6千多人，十多个生产车间，只这一个小车间的设备因取消订单而转走，请问转移多少资产才算发生重大变化？

    3. 一个6千多人的工厂关掉一个才200人的小车间，算是劳动合同无法履行么？

    4. 以上情况我可以仲裁获得2倍的赔偿金么？

    5. 公司之前给其他员工的赔偿方案是N+3，但没有跟我就此协商，而是开单方解除通知后给了N+1，如果仲裁失败，我可以要求公司给我和其他员工一样的赔偿方案么？

    以上，请指点，盼覆，急！谢谢！