律师您好：

    我是一民营企业职工，现欲咨询本人在该企业中遇到的违反劳动法的有关事宜，如下：

    1.本人2011.3.7入职，2011.3.7-2011.3.31试用，2011.4.1至今（一年四个月）始终没有签订劳动合同。请问是否有非法之处？如何处理？

    2.试用期间只有试用工资1300元/23天*19天（实际试用天数），后来也没有补试用期间的五险一金。请问是否应该补缴？

    3.转正工作期间，有五险一金，但是只是按照最低基数和比例缴纳。请问是否违法，可否要求补缴？

    4.现本人已经怀孕（大龄），2013年1月预产期，可现被告知只有4个月产假，4个月后不上班算自动辞职，且这4个月产假期间的五险一金的扣除额（包括公司应该缴纳和个人应扣除部分）需返还给公司。请问大龄产假是否是98天+30天=128天？4个月之后可否申请哺乳假（上班需乘4趟车才能到），最长多长时间的哺乳假，期间工资是否是2012年本人月平均工资的80%？且期间的五险一金扣除额是不是单位负担？如果期间因上述问题起争执，4个月产假后算我自动离职，没签订劳动合同，如何维权，且赔偿金如何计算？生育险缴存基数是最低基数，即影响到生育津贴金额，如何维权？

    5.没有年假，且偶尔周六日到单位开会、工作，现在会被轮班在休息日在家中工作，都没加班费，且平时请假无论因病因事一律扣除缺勤当天全额工资，请问如何索赔？

    （附：工作期间只有工资条、五险一金缴纳记录为证，请假条公司留存本人没有留存复印件。）

    盼律师早日回复