一、问题

　　1、量少：指目前从事养老护理人员的数量少，特别是随着我市老龄化社会的到来，需要大量的养老护理人员，但能从事养老护理工作的人不多，求远远大于供。

　　2、质弱：指目前从事养老护理人员的素质与养老护理工作的要求差距较大，这种差距主要体现在四个方面：

　　一是心理素质不高，即目前养老护理人员尚不能把养老护理工作当作一项事业来做，而把这项工作单纯作为谋生的手段，对老人缺乏爱心、关心、耐心和细心。

　　二是文化素养不高，有些护理人员文化程度不高，缺乏人文社会科学知识，不能与老人进行心理、文化等方面的交流，对老年人的心理护理、慰藉不够，不能使老年人心理得到慰藉。

　　三是缺乏护理专业知识，有的没有养老护理专业知识，没有国家有关部门发放的养老护理员职业资格证书。对身体有病的老人，特别是“失能”老人，缺乏护理的专门知识，在饮食、起居、照料、康复等方面，不能为老人提供专业性的服务。

　　四是养老护理人员待遇偏低，工资少，社会保障也不到位。

　　3、后继乏人：指目前想从事，乐于从事养老护理的人很少，特别是有知识、有文化、德才兼备的人更少，可谓“一岗难求”。

　　二、建议

　　1、设立专门培训养老护理人员的高等职业学校，使从事这一工作的人具有大专以上学历，从而使我市有一支受过专门培训、教育的专业化养老护理人员队伍。

　　2、对现在岗人员进行培训，取得养老护理员职业资格证书。

　　3、提高养老护理人员待遇，建议在养老院从事养老护理工作的人员享受事业编的待遇，使其工作稳定，劳动报酬及各方面的社会保障到位，从而吸引更多的人加入养老护理工作队伍。

　　4、加强社会宣传，在全社会形成尊重养老护理人员的风尚。

　　5、政府要加大对养老护理工作的投入，使养老护理工作有人想干、会干、干好，从而为从事养老护理工作的人员提供一种政策、制度上的保障。

　　(该文为2011年1月向市政协提出的提案)