公司招用我到吉尔吉斯斯坦从事电工工作--北方网-民生频道

发表人：曹成宝　　提问时间： 2011-06-12 22:05

　标题：公司招用我到吉尔吉斯斯坦从事电工工作

内容：

双方签订出国劳务用工协议，第一条约定；年工作时间按八个月计算，工资为年薪七万元，每月5、10号结算上月工资。若乙方年实际工作日超过八个月，多出部分按照月平均数计发工资，如果年工作时间不满八个月，按八个月计算。结果乙方因当地气候胃病复发只干了四个月就会国了，请问甲方应不应该支付乙方剩余工资及医疗费？

回复部门：劳动纠纷　　回复时间： 2011-06-13 22:40 　　是否超时：否

尊敬的曹成宝网友：

您好，就您咨询的问题，答复如下：

按照您的叙述，您与用工单位订立了相关合同。一旦发生争议，就应当严格依照合同的约定处理。合同无约定的应根据法律的规定处理，尽量协商解决，协商不成可以通过诉讼方式解决。详细的法律方案，要到律师所具体咨询为宜。

感谢您的参与！

北京盈科（天津）律师事务所王伟政律师

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