律师你好 我想向你咨询些问题

    1 我2010年7月27日签的3年合同，其中包括3个月试用期，据我所知签订3个月合同，应该是2个月试用期吧，单位该做法是否合法

    2 我2010年7月27日签的合同，其中包括3个月试用期，此时正直暑季，单位没有发放任何防暑降温费用，单位该做法是否合法

    3 我2010年7月27日签的合同，其中包括3个月试用期，合同上明确了五险一金，工资条上显示了扣除了公积金费用，但是公积金卡一直没有拿到公积金卡（单位说12月般的卡，得5个月才能拿到）， 单位该做法是否合理合法 工资条上只明确扣除了失业险 医疗险 养老险 另外两种没有体现，是不是生育险和工伤险单位全额承担 所以工资条就没有体现出来呢

    4 据我所知 发放夜班费在天津市是强制的 而单位总经理说综合工时制的单位是可以不发放员工夜班费的 单位不发放夜班费的做法是否合法 另外，白班费是不是也应该发放呢

    5 单位没有生产许可证 强行开工 如果我到法院主张该单位做法违法，而根据我的情况自己又拿不出单位“没有生产许可证”的证据 法院会受理吗 单位是不是可以不拿出证据，证明他们有许可证呢