11月17日，家住青岛市南区的王胶东先生拨打了本报热线电话，他说自己年轻时因为业绩突出而被提拔为一家企业的总经理，退休后本该清闲过个晚年，但总经理的职务却一直甩不掉，让他过得提心吊胆的。

　　17日，王胶东先生无奈地说——

　　—我今年已经58岁了，因为是特殊工种所以在55岁时就退休了。在工作期间，曾经在三家不同的企业担任过领导职务。在工作岗位上时，总觉得身上担着领导职务，公务很繁忙，每天都被肩上的责任压得喘不过气来。虽然，我最后任总经理兼企业法人的那家企业非常小，仅仅只有十几个人，但是责任没分清，企业一度走到了无法发工资的地步，我带着工人们摆过地摊，也给人打过工，好歹带着这些工人们挺了过来。

　　后来终于熬到了退休的年龄，可日子依旧没安宁过，每天都提心吊胆的，生怕企业出现一点差错，为了免掉身上这总经理的职务，这三年来我四处奔波着。如果不能注销企业法人，一旦出现任何问题我都要担着责任，可能一直要到我老去。但如果我现在甩手不管了，我的诚信记录就会受到影响，以后连贷款都办不了。

　　王胶东告诉记者——

　　—我们这个企业原来的名称是青岛中青联实业总公司，其成立时是一家负责经济技术协作部门的下属企业。在2000年，当时我还在另一家企业担任副总经理的时候，接到上级的通知书，让我来中青联实业总公司任总经理兼企业法人，当时企业的经营状况很一般，一直是勉强发着工资。

　　2004年，企业营业执照到期，我又在工商部门将企业的营业执照续了10年，企业的名称也改成了桑普新能源技术公司。

　　可是在2002年的时候，我们的上级单位突然解散，改成了股份有限公司。这样一来我们成了没娘的孩子，我们的企业性质是集体企业而不是私营企业，按规定职务的任免是由上级单位决定的，职务的取消也必须由上级单位来决定。

　　“上级单位解散，免职的事情由新成立的股份有限公司来处理不行吗？”记者问。

　　“我们是集体企业，他们是股份有限公司，已经无权对我们进行管理了。”王胶东说道。

　　“退休三年来，我多次努力，一直没有任何结果，我曾经咨询过律师，律师说目前唯一的途径就是将企业改制，将其改成私营企业。”说到这儿，王胶东叹了口气，“2001年，我就曾经试图将企业改制，可是在改制的第一道程序上就出了问题，由于公司从第一任领导创建时就没有建立账本，所以在审计阶段就被卡住了，企业没有账本，想改制是肯定不可能实现的。”

　　对此，记者采访了元鼎律师事务所的张紫薇律师，她说：“上级主管部门性质变更，存在两种解决办法，一是上级部门虽然性质变更，但若其还对此企业履行管理职责，那么就应该到已经变更的这家公司打申请辞去职务，如果已经没有了直属管理职责，那么可以在找到接替人的情况下直接去工商部门要求变更。”

　　听到这，王胶东更加无奈，“这些途径我都走了，现在的股份有限公司已经和我们没有任何关系了，去工商要求变更，他们又说必须要有免职通知。”

　　张律师说，“目前，王先生可能只能采取法律诉讼手段，但这个诉讼的过程可能会比较复杂。”