天津北方网讯： 昨日，《实施十项重大人才工程》稿件见报后，在读者中引起强烈反响，很多读者来电咨询《天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)》相关内容。该《规划》明确，将实施十项重大人才政策，在引进人才方面，首先解决优秀人才住房问题。

　　据了解，本市将采取多种方式，开辟多种渠道，研究解决引进人才住房问题，改善青年科技人才的生活条件，在政府保障性住房建设中优先解决人才住房问题，有条件的地区要专门建设人才周转公寓。

　　根据本市经济社会发展水平，稳步提高各类人才的福利待遇。按照国家规定，逐步建立符合党政机关工作性质和特点的公务员津贴补贴制度，建立与经济发展相适应的公务员收入增长机制。引导企业不断完善与知识经济和现代企业制度相适应的市场化薪酬体系，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与收益分配的方式和途径，建立有利于人才创新创造、潜能发挥和绩效提升的科学激励办法。建立人才资本和科研成果有偿转移制度，实行人才资本产权激励。建立和完善适应不同事业单位特点、以岗位绩效工资为主体、着重发挥绩效工资激励作用的多元化分配机制。重点岗位的特殊人才、技术管理人才和短缺人才实行协议工资。进一步规范和完善全市人才奖励体系，对在本市经济社会发展中作出重大贡献的人才给予重奖。