打造六支精英人才队伍

　　天津北方网讯：2020年目标：

　　党政人才队伍专业化水平明显提高、结构更加合理

　　企业经营管理人才50万人

　　专业技术人才184万人

　　高技能人才72万人

　　农村实用人才30万人

　　社会工作人才3万人

　　记者从近日本市召开的本市人才工作会议上获悉，围绕全市人才发展战略目标，本市将加快青年人才特别是青年英才的培养，做到早发现、早培养、早扶持、早使用，同时统筹抓好六支人才队伍建设。

　　一是努力造就一支积极推动天津科学发展的党政人才队伍。通过完善干部教育培养体系，加大竞争性选拔干部力度，加强后备干部培养，到2020年，全市党政人才队伍专业化水平明显提高，结构更加合理。

　　二是努力造就一支带领企业走向世界的优秀企业家和经营管理人才队伍。加快推进企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化和国际化进程，到2020年，全市企业经营管理人才达到50万人。

　　三是努力造就一支高素质的专业技术人才队伍。以国家级、市级顶尖人才和优秀青年后备人才为主体，全面构建高层次人才梯队，到2020年，全市专业技术人才总量将达到184万人，占从业人员比重16%以上。

　　四是努力造就一支技艺精湛的高技能人才队伍。建设一批高技能人才培养基地，建立技师、高级技师收入分配激励机制，到2020年，高技能人才总量达到72万人。

　　五是努力造就一支农村实用人才队伍。加大对农村人才对口扶持力度，全面促进农村实用人才创业兴业，到2020年，全市农村实用人才总量达到30万人。

　　六是努力造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。增加高校社会管理工作学科专业，加强社会工作者队伍职业化管理，到2020年，全市社会工作人才总量达到3万人。

　　一流人才享一流待遇一流贡献获一流报酬

　　记者从日前本市召开的人才工作会上获悉，为使本市在激烈的国内外人才竞争中抢得主动、赢得先机，本市为高级人才引进提供优质服务，对带项目来天津创新创业的人才，经认定给予一次性经费资助300万元，其中项目资助费200万元，安家资助费100万元。

　　从现在开始，市人才工作部门和用人单位将设人才专员，对虽然不带项目，但属于重点领域的拔尖人才，如“两院”院士、名校长、名院长、名馆长等高端人才，给予100万元安家费。本市还将为引进人才提供良好的工作生活条件，主要在科研成果转化、产学研合作及落户、住房、配偶安置、子女入学等方面，为海内外高层次人才提供周到服务。本市将认真落实引进人才的工作和生活待遇，打破常规对特殊高端拔尖人才实行特殊政策，切实做到事业留人、感情留人、待遇留人，实现“一流人才一流待遇，一流贡献一流报酬”，保证人才引得进、留得住、干得好。

　　推行事业单位公开招竞聘

　　本市将进一步完善人才评价发现机制，加快推进职称制度改革，落实用人单位对专业技术职务聘任自主权；拓展人才选拔任用机制，要不断探索党政领导干部公推公选新方式，不断完善国有资产出资人代表派出和选拔办法，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗，在更大范围内择优选聘高校、科研院所和市管企业等关键岗位负责人。进一步完善人才流动配置机制，建立规范开放的人力资源市场，积极培育专业化人才服务机构，推进环渤海区域人才开发一体化进程。进一步完善人才激励保障机制，实行股权、期权等中长期激励办法，积极探索高层次人才、高技能人才协议工资和项目工资等制度，激励他们为城市发展贡献聪明才智。(记者杨晓慧实习生申晓萌)

　　京津冀将实现人才共享

　　日前，北京人才发展规划纲要首次明确提出北京将逐步推行京津冀地区互认的高层次人才户籍自由流动制度等。据悉，本市也在制定相关政策，在子女入学、医保社保都将享受当地市民同等待遇等，积极推动高层次人才三地共享，以带动环渤海区域经济发展。

　　据悉，为逐步建立京津冀区域人才信息共享、人才结构互补、人才智力自由流动、人才培养合作共融新机制，本市人事主管部门与北京市人事局、河北省人事厅签订《京津冀人才开发一体化合作协议》。内容包括：建立三省市联合的人才网站，使三地的人才服务信息、区域内人才政策及时发布；三省市统一的人才大市场还可以为异地人才办理人事代理业务；京津冀三地两院院士、享受政府特贴专家、有突出贡献的中青年专家、高等院校和科研院所的博士生导师、留学回国人员的资料都将汇集到高级人才信息库；各地高层次人才到其他省市从事咨询、讲学、兼职、科研和技术合作等将享受优惠政策；三省市还签订培训合作协议，联合当地院校和培训机构，整合师资资源，实现培训项目师资共享；京津冀三地建立博士后管理部门定期联系制度，形成区域统一协调机制，并计划开展多种形式科技服务活动，充分开发利用三地博士后群体智力、项目、成果资源等。