天津北方网讯：昨日，本报以《机电制造企业：“找人才真难”》为题，对上周末的一场技能人才招聘会上，众企业感叹技工难找的现象进行了报道。

　　昨日，本报记者深入调查高级技工人才紧缺现象发现，以往重学历教育、轻技能培训的教育体制严重影响了技能人才的培养。不过，目前各方观念都在发生巨大的转变，更多的学生及在职人员，希望挤进不愁找工作的“蓝领”队伍。

　　现状探访

　　青黄不接退休技师成“大拿”

　　今年已经65岁的马志强师傅，还在干着退休以前的工作。马师傅是本市某重型机械厂的高级技师，他所在的单位35岁以下的工人有300多名，技师只有十几个人，高级技师只有两人。由于高级技术人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人把关，有的关键工序只有一名70多岁的退休老工人可以胜任。作为产品加工环节的核心指导者，马师傅不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进入车间手把手地教工人如何操作。

　　据了解，高级技术人才已经成为本市装备制造业奇缺的关键性人才之一。目前本市所有技工学校培养的技工学生供不应求，镗工、铣工、车工、钣金工、安装工、氩弧焊工、机械技工等仍缺口严重。同时，现有的技工存量年龄结构偏高，多在40岁以上，技能水平偏低，初级工过半。

　　年薪10万

　　企业仍“忍饥挨饿”

　　目前，本市拥有丰富经验的“高龄”高级技工成为“香饽饽”，月薪平均在4000元左右。坐落于本市空港物流加工区的松正电子就曾打出“高级蓝领，年薪十万”的广告，但如此丰厚的待遇仍找不到合适的人才。

　　何种因素造成高级技工“告急”？人社局有关负责人介绍，统计显示，本市技工队伍中高级技工(含以上)占技术工人的比重仅为10%左右，而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局，中高级技工分别应为35%。随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高级技能人才出现断层现象，并已实际威胁到企业经济的发展。培养一个高级技工需要一定的周期，目前，高级技工缺乏现象，主要还是源于20世纪末我国职业教育的萎缩，更深层次的原因，是我国制造业的迅速发展对技工的需求大增。

　　应对措施

　　1今年培养20万技能人才

　　为解决技能人才短缺的燃眉之急，本市先后建立了校企合作培养高技能人才制度、创新后备技师培养模式；建立国家级、市级、各行业及区县级培训鉴定实训基地；加强职业培训和技能鉴定的工作等。今年，本市全面启动“百万技能人才培训计划”，以紧缺职业和重大项目急需的高级技能人才培训为重点，以职业资格证书和技能竞赛为辅助，利用5年时间，培养100万技能人才。其中，今年培养20万人，其中高级技工4万人，新技师1万人。

　　2高级技工参考大专生待遇

　　本市对高级技工学校毕业生到机关、事业单位就业，给予了一定的优惠。入学前在技校及其他中等职业学校毕业并取得中级职业资格证书的，学制在两年及以上的，经考试鉴定，毕业后同时取得高级职业资格证书的，其试用期、见习期的年限及见习期的工资、定级工资均按其工作岗位参照大专毕业人员的工资待遇执行。

　　入学前为在职职工的，毕业后同时取得高级职业资格证书的，如原工资低于大专毕业生定级工资待遇，可执行大专毕业生工资待遇；如高于大专毕业生定级工资待遇，按原工资待遇执行。

　　此外，高级技工学校毕业生参加技师评聘考核时可免试理论部分；获得高级职业资格证书的优秀毕业生，符合技师评聘条件的，理论和实际操作免试，经市劳动和社会保障局审查批准后，可直接获得技师资格证书；在技工学校担任实习指导教师的高级技工学校毕业生，评审一级和高级实习指导教师时，其高级技工学校学历可作为学历破格条件。

　　记者调查·三类人群

　　高中生就业容易技工学校报名热

　　“技校生虽然听起来没有大学生那么响亮，但更加实用，有了一技之长走到哪里都不愁没饭吃。”昨日，一位在天津职业技术师范学院附属技校报名的高中毕业生告诉记者。据了解，本市技校招生报名工作虽刚刚开始，但咨询报名异常火爆。

　　在天津工程师范学院附属技校报名点，记者看到许多家长带着孩子前来咨询报名，他们大多都看中了近几年技校生容易就业这一优势。

　　据介绍，天津工程师范学院附属技校毕业的技校生中，目前有在国企任职的，也有在合资企业和独资企业任职的，收入最高的学生年薪超过10万元。

　　大学生重回技校只为有更好发展

　　天津职业技术师范学院毕业的付君，现在就职于西青开发区大寺镇的一家大型合资企业。在大学里，小付学的是机械制造专业，毕业时以优异的成绩被企业选中。“随着工作的深入，我发现在学校学到的理论知识和实际的产品操作无法结合，尤其是在车间看到产品的实物，有时真是无从下手。”工作了三年，小付的危机感越来越重，日前，他在天津技工学校报名参加了培训，从车间的实际操作学起。小付说，提高了动手能力，相信今后一定会有更好的发展。

　　在职者增加筹码技能鉴定逐渐火

　　作为提升自身就业竞争力的有效途径之一，今年以来，职业技能培训得到了众多求职人员或在职人员的青睐。从市职业技能鉴定指导中心了解到，今年 1-6月份，全市参加职业技能鉴定的有192809人，同比增长32.64%。鉴定合格取证人数为180061人，鉴定通过率93.39%。高级技师鉴定量增幅显著，同比增长115.25%。

　　记者调查·双方声音

　　学校——

　　明年准技工现在就抢空

　　技校生真的如此抢手吗？在本市一家合资企业任职的职校毕业生王彬告诉记者：“我们技校生一点不用发愁找不到合适工作，我的师兄师姐们都要挑个好企业才去。虽然我们的工作环境不像办公室那么舒适，但也是很有前途的。”

　　市交通职业学院的负责人告诉记者：“‘蓝领争夺战’几年前就已经在本市打响，为此，一些高校及时调整专业，开展订单式培养，但还是满足不了用人单位的大批需求。”据介绍，该校明年毕业的汽车维修相关专业的学生，几个月前就被预定一空。

　　单位——

　　设备很先进却无人操作

　　西青区某企业负责人告诉记者，“现在的技工人才实在是太紧缺了，能找到掌握理论、实际操作本领也过硬的学生很不容易。”

　　据介绍，在本市及国内制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况十分严重，许多企业引进了先进的机械设备却无人能操作，各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。调查显示，企业对高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是 2.4:1、2.1:1、1.8:1、1.5:1和1.5：1。