尊敬的网友：

    您好！1.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12月。停工留薪期满或者治愈后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其直系亲属应当申请劳动能力鉴定。鉴定相应等级后，享受相应工伤待遇。

     2.1996年10月1日以后至2003年12月31日前发生工伤的人员，被鉴定为大部分或者部分丧失劳动能力后重新安排工作，应伤残造成本人工资降低时，已经按照《企业职工工伤保险试行办法》规定发给在职伤残补助金，可以继续保留。2004年1月1日工伤保险条例施行后，发生工伤的职工被鉴定5至6级，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的按月支付伤残津贴标准为本人工资的70%、60%。被鉴定7至10级，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的支付生活费用，标准为本人工资的50%。感谢您对人力社保工作的关注。

    祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2010年6月13日