联众河西分部党支部自成立以来，摸索在非公有制企业中做好党的组织发展工作的模式。经过几年的努力，先后有36名同志向党组织提出了入党申请，其中有13名同志加入了党组织，使分部党员队伍的力量由起初的20名逐步壮大到了33名。

　　一、从加强领导入手，加大工作推动力度。每年年初都要制定全年党员组织发展和入党积极分子的培养计划。其中，明确培训时间和内容、制定考察活动方式、调整培养人、确定重点发展对象和发展时间，并在支部成员中进行分工，把每一项工作的责任都落实到人头上，作为年终考核的内容之一。

　　二、加强引导，把群众中的骨干力量培养成为入党积极分子。积极开展党的各种学习教育活动，增强他们对党的本质和先进性的认识；创星级驾驶员，让他们在先进群体中受感染、受教育，提升思想觉悟，提升服务水平；经常组织他们开展各种有意义的活动，交办一些工作任务，调动他们的积极性，让他们在参与活动、完成任务的过程中认识自身的价值，产生追求进步的愿望。

　　三、采取有力措施，促进积极分子尽快成长。加强对入党积极分子培养、教育和考核，是做好发展党员工作的基础。为此，一是每年都要办一次入党积极分子培训班，讲党课，讲党的基础知识，写学习体会。二是按照行业党委的要求，给每名入党积极分子发放了《入党积极分子手册》，由他们本人随时填写思想、工作和做社会奉献的情况，每月我们收集上来，由书记为每人填写几句肯定和鼓励的话。三是为每名入党积极分子建立了培养、考核档案。四是为每名入党积极分子确定了2名联系培养人。五是吸收他们列席参加一些党员活动、为入党积极分子提供经受锻炼和接受考验的机会。六是建立了入党积极分子数据库。七是实行优胜劣汰，对表现突出的积极分子，就确定为重点培养，出现违规或长期混同于一般群众的，就将其从入党积极分子队伍中调整出去；八是采取公示的方法，把每名入党积极分子全年考核情况以数据的形式公之于众，增强对他们的约束力，也增强党员群众对发展工作的监督。

　　四、严格标准，做好组织发展工作。几年来，在此项工作中，坚持做到“三严”：一是严把入门关，对未经一年以上培养、教育和每参加党的基本知识集中培训的不上会，对未经一年考察、政审或政审不清的不上会，对未经谈话或发现不够党员条件的不上会；二是严格组织发展程序，对发展人事先征求党内外群众意见，在组织发展会上党员充分发表意见，不但肯定成绩，还要指出问题、提出努力方向，决不让入党积极分子带着问题进入党组织；三是严把预备党员转正关，入党积极分子成为预备党员后，每个季度都要向支部递交一份思想汇报，支部也按照党员标准对他们进行严格考核，确保党员质量。